网上说大话的都是一些没有工作经验的人，没有企业管理经验的人和一些为了眼球的网红以及挣钱的律师在胡说八道，企业管理带队伍肯定是从严从重来处理的，如果作为管企业管理者玩道德玩人情当大善人，对所有人都很好，你这个企业很快就会倒闭的。

真正活下来企业都是管的很严的很重，搞人性化的企业，搞员工自觉的企业很快就倒掉了，这不是一个道德问题，是一个人性的问题，好像考试一样，如果两个小时交卷，大家都会想办法两个小时把题做完，如果你不限制时间，有的人可以做四个小时，有的人可以做八个小时，到时候你还说他不得，不是他能力有问题，是你这个题出的不对，所以他才做了八个小时，企业里面同样也是一样的，没有严格的管理和要求，他一个小时能做完会给你做成八个小时，你让他自觉，你你这个企业能不倒吗？

从考勤的角度来讲没有人会自觉，可自觉的话，那所有人都会迟到早退请假的，因为每一个人都觉得自己迟到的次数很少，但是整个公司加起来就很多，企业就乱套了，自觉用在企业管理上面是完全行不通的，自觉只能用在家庭之内是可以的。在你家自觉的起床，自觉的打扫卫生是可以的，但是你指望企业里面所有人都自觉的遵守规章制度，都自觉保护卫生根本不可能实现的

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只要人多的地方乱七八糟的事情就很多，而一个企业人员特别集中，喝酒打架坑蒙拐骗搬弄是非搞人事斗争的，跳槽搞兼职的破事儿都会有，任其发展不做约束，那几百个几千个人的企业很快就乱套了，企业你是做不下去的，很多企业倒掉就是因为管理跟不上，不是因为对员工太差了，你对员工无原则的好，最终就会造成了所有人都变懒惰，所有人都自由散漫，那这个队伍就烂掉了。

企业管理的角度去看，管的很严或许企业还在走上坡路，如果一个企业管的很松很舒服，这个企业彻底没有前途可言了，没有战斗力的企业哪里会有明天，混日子的企业没有什么好结果，不要在网上看这些乱七八糟的信息，好像企业管的严就是多么不人道，企业管的严才有工作机会给你，如，你以为华为走到今天靠的是什么，靠的就是严格。

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